一是将当前工作的重点、廉政建设的焦点、人事管理的热点等作为公开的内容，通过会议、文件、网站等形式公开，接受社会和内部职工监督。二是实行严格考核奖惩和责任追究。在加强监督检查的同时，加大考核力度，把考核结果作为单位评先评优、干部提拔任用的重要依据，对出现重大廉政风险问题的实行一票否决。凡发现有违纪违法行为的，严格予以问责。三是局党组成员定期讨论廉政风险防控情况，研究制定防控措施和查找防控重点；认真落实党风廉政建设责任制定期报告制度，定期向上级党委、纪委报告；抓好对关键岗位、关键人员、关键业务的廉政风险排查。